大家都只知道对于他们来说，这是天上掉馅饼，能得到好处的事儿就足够了。

    普通人就是这么单纯，领导和老板只要大方和公平，让他们干什么都行。

    然而这还不算完，接下来就到了轻松环节。

    由宁卫民精心策划的有奖小游戏其实才是真正的粘合剂，非常有效地把中日员工就像AB胶一样粘合成了一体。

    千万别不信，还就是这么神奇。

    第一个游戏是有奖问答。

    所有员工都可以参与，但每个人的参与机会只有一次。

    具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。

    考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。

    对于每组员工，提问的考题一共十道。

    具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。

    由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。

    六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。

    每道题目价值六千円。

    如果答错就没分，如果答对，会有六千円奖金计入小组奖池。

    最终全部题目答完，宁卫民和松本庆子就会把累积的奖金分发给参与者。

    而且如果十道题全部答对，还有翻倍的额外奖励可拿。

    这也就是说，每答对一道题，同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。

    他们答对几道题，每个人就拿几千円的奖金。

    如果十道题全对，那不得了，将会实现每人两万円的大奖。

    毫无疑问，这个游戏的诀窍和重点，就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。

    否则日籍员工答不出华夏的问题，华夏人也搞不清日本的风俗，那这组人也就注定与大奖无缘了。

    打个比方，如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语，或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。