大家都只知道对于他们来说,这是天上掉馅饼,能得到好处的事儿就足够了。
普通人就是这么单纯,领导和老板只要大方和公平,让他们干什么都行。
然而这还不算完,接下来就到了轻松环节。
由宁卫民精心策划的有奖小游戏其实才是真正的粘合剂,非常有效地把中日员工就像AB胶一样粘合成了一体。
千万别不信,还就是这么神奇。
第一个游戏是有奖问答。
所有员工都可以参与,但每个人的参与机会只有一次。
具体要求是六个员工一组,自由结合,搭班子。
考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。
对于每组员工,提问的考题一共十道。
具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。
由简到难,都是有关中日各地民俗,生活常识和餐饮常识的。
六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求,有二十秒的时间思考和决定,由谁出面回答。
每道题目价值六千円。
如果答错就没分,如果答对,会有六千円奖金计入小组奖池。
最终全部题目答完,宁卫民和松本庆子就会把累积的奖金分发给参与者。
而且如果十道题全部答对,还有翻倍的额外奖励可拿。
这也就是说,每答对一道题,同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。
他们答对几道题,每个人就拿几千円的奖金。
如果十道题全对,那不得了,将会实现每人两万円的大奖。
毫无疑问,这个游戏的诀窍和重点,就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。
否则日籍员工答不出华夏的问题,华夏人也搞不清日本的风俗,那这组人也就注定与大奖无缘了。
打个比方,如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语,或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。