哪有一下就能解决所有问题的。

    易飞说道：“也可以，提高工作效率最有效的方法就是提高工资、奖金，想让马儿跑，就得给他吃草。”

    他真的没有啥稀罕招。

    全是大家都知道的。

    关云涛说道：“易飞，国营企业的工资结构不是我定的，是全国都在实行的一套东西，不是我说能改就能改的。”

    “想发展就得打破常规。”

    易飞说道：“一天干三小时的活和一天干八小时的活都拿一样钱的话，谁会选择干八小时呢？人都是自私的，无私做贡献的有吗？也许有吧，但我觉得99%的人不是，如果啥都和以前一样，那还谈什么改革，改革不就是做一些改变吗？可以灵活一些吗？工资不涨可以涨奖金，可以算效益工资，拿丽飞服装厂为例，同样的工人，他们一个月能做出以前半年的活，他们还生怕我把他们开除了，而且据我所知，他们并没有抱怨过我压榨他们。”

    关云涛说道：“国营企业和私营企业不一样的。”

    易飞点点头，“但人性是一样的。”

    这个问题就又卡在这了。

    娄松江说道：“我觉得易飞说的是正确的。”

    他在精密机械厂威信很高，为什么？

    不是他娄松江是战斗英雄，没人在乎这个。

    是因为他总在想办法给他们多谋点好处。

    关云涛说道：“我知道易飞说的是正确的，但是一个企业的普通员工最后挣钱比署里的工作人员还多，这会引起风波的。”

    “为什么署里的工作人员一定要比工人挣钱多呢？”

    易飞说道：“就凭着他们每天看看报纸、喝喝茶？来人办事了爱理不理，本来十分钟的事，非得拖人家三五天，甚至不给人家办。”

    关云涛无言以对。

    他也知道易飞说的对，他也知道这种现象。

    虽然他现在可以说是临东的一把手。

    但对这种现象也无能为力。

    全国都这样。

    “其实我很佩服娄厂长。”

    易飞说道：“娄厂长给丽飞公司加工东西，那个抠门，他顶住压力想尽办法给工人们提高点收入，我相信市府也是知道的，告娄厂长的状子估计都有几尺厚了吧，我想问问，告娄厂长的人居心何正，娄厂长自己没什么钱，他的工资还经资助一些当年那场著名海战中没能回来的战友，娄厂长的女儿娄玉婷技校毕业，已经参加工用8年，在精密厂还是个小组长，叶瑛几次想把她挖到电热管厂当副厂长，都被娄厂长拒绝了。”

    在他们一起喝酒中。

    他们也提过娄松江的女儿，性格和娄松江差不多。

    叶瑛是真的想把她调到电热管厂当副厂长。

    娄松江不同意。

    “小易总说的不错，我也知道我的那点伎俩瞒不了市府领导。”

    娄松江说道：“但大家想一想，丽飞公司的产品要求严格，加工周期又要求短，我不给弟兄们弄个好处，就接不到这活，接不到这活，弟兄更没钱，如此恶性循环下去，精密机械厂没有出路，所以我支持小易总的改革方案。”

    其它人也纷纷表态觉得易飞的说法不错。

    关云涛不置可否。

    于朝阳都没有表态。

    关云涛说道：“还有你说的节约成本，提高产品质量呢。”

    易飞说道：“提高生产效率，自然就节约了成本，这也我为什么说他们的原材料供就必须经过秋城贸易公司，我敢保证哪怕秋城贸易公司从中赚钱，原料这块都会控制在一定范围之内，以前的原料采购太儿戏了，有的本身都不合格，如何生产出合格产品。”

    随后他又就产品包装、加强检测、有奖有罚等一系列的措施来提高产品市场竞争力，扩大市场份额。

    其实这些都是一二十年后的企业基本常识。

    目前一些集体企业、私营企业正在这条路上探索。

    而对老牌国营企业来说，却是一个新课题，新挑战。