虚拟股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
在企业发展的道路上，股权激励模式犹如一把双刃剑，其选择和实施都需要慎之又慎。
未来科技集团面临的情况独特，采取的股权激励方案也必然与众不同。
还有一个非常关键的问题，这个股权从哪里出？
是郝强个人呢，还是全体股东？
若是郝强个人行为，其他股东自然喜闻乐见。
但若涉及全体股东，其他股东不一定乐意。
牵涉到错综复杂的利益关系，不是一两句话能够说得清楚。
郝强不差钱，但并不代表股份就能乱给。
但股权激励有利于公司，其他股东也受益，那就是全体股东行为，只不过，郝强比其他股东付出更多而已。
最终，他选择了一种兼顾个人付出和全体股东利益的方案，可谓煞费苦心：
1.他个人持有81%股份，无偿拿出1%奖励员工。
以目前的估值，1%股份相当于3.5亿元。
2.再从个人股份中拿出1%用作股票期权，让公司中高层有机会以优惠价格购买公司股票。这部分钱，就直接转入郝强个人的钱包，可不属于公司资金。
3.从全体股东手中抽取约3%股份，作为虚拟股票，激励全公司上下齐心协力。
这几年，郝强没怎么管理人间烟火，纯属于甩手掌柜，目前能维持这个成绩，公司中高层管理者的贡献很大。
若是不给下属奖励，他们估计要心寒了。
另外，给予股份激励和奖励，可增强他们对公司的归属感，还能将个人利益与公司发展紧密联系在一起。
舍得舍得，有舍才有得。
要不然，他们怎么给郝强赚钱呢，毕竟他持股最多。
接下来的一段时间，郝强投入到EBL光刻机研制上。
晶圆厂投产不是问题了，目前已经开始试生产了，但只有一台设备。
青龙8124车载芯片处于功能验证、性能测试和可靠性测试阶段，预计五月份进入流片阶段，也是量产前的准备，已经属于后续阶段了。
但是，EBL光刻机设备还在研制中，进度最慢。
郝强有些焦虑，公司向全国大规模招聘芯片人才，如今弄得国内同行皆知，说不定国外同行已经知晓他公司的动静了。
只不过，目前未来科技集团还没有什么芯片成果，所以放任。
所以，虽然公司已经研制出高纯度的单晶硅，但郝强并没有向相关部门汇报，尽量隐瞒，更不可能向媒体曝光。
其实，单晶炉耗电非常大，在接电网时，鹏城相关部门就知道未来科技集团在研制晶圆了，只不过不知道具体进展而已。
只要不曝光成果，问题不大。
若曝光了，估计引发一系列的曝光，包括芯片制造。
除了EBL光刻机，未来科技集团也研制刻蚀胶和光刻胶，直接一步到位。
若不然，没有辅助材料，无米之炊，一样被老外拿捏。
郝强每天在公司忙碌，回到家里，看到两个小宝贝，一切烦恼全没了。
七个月大了，已经会喊“爸爸”了，想大小便的时候，也懂得喊大人了。
果然，孩子的思维力高就是不一样。
郝强闲的时候，就陪孩子玩积木，教说话，唱歌。
等到一岁多的时候，再让专业的育儿老师教他们。
几天后，
转眼间已是2月20日，星期日。
粤省政府举办的粤商大会如期而至，今年的主题是“全球粤商、世界湾区、共享未来”。
这场盛会旨在为全球粤商搭建一个多元化的交流合作平台，涵盖投资兴业、科技创新、绿色发展以及积极参与“一带一路”建设等多个领域。
表面上看，这是一场华丽的商业盛宴；
实质上，它是政府拉动投资、促进粤商合作的巧妙之举。
自2008年首届大会举办以来，郝强也参加了。
对于已然站在产业链顶端的未来科技集团而言，这样的盛会似乎意义不大，只属于锦上添花。
但郝强深谙商海沉浮之道，深知在商界保持存在感的重要性。
此外，在商海中永远不能固步自封。
今年的大会格外引人注目